La French Tech
Qu’est-ce que La Mission French Tech ? La French Tech Grande Provence et l’écosystème startup ? Comment sont-elles nées ? Quelles sont leurs missions ? C’est depuis 2013 la belle aventure française de l’innovation.
Le Pacte Parité
Qu'est-ce que c'est ?
Le Pacte Parité : un mouvement collectif en faveur de la parité dans les start-up françaises.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur, en particulier au sein de l’écosystème startup qui souffre d’une trop faible féminisation des métiers de la Tech. Dans les startups de la French Tech, moins de 10% des équipes fondatrices sont 100% féminines et seulement 18% des postes de direction sont occupés par des femmes. Or, 75 % des emplois créés d’ici 2050 seront liés aux domaines scientifiques et technologiques selon l’Observatoire des Nations Unies.
85% des entrepreneuses et entrepreneurs se sont fixés des objectifs à atteindre en matière de parité au sein de leur startup, d’après une enquête réalisée par la Mission French Tech et l’Institut CSA à l’occasion des 10 ans de La French Tech en 2023.
Avec le Pacte Parité, lancé par la Mission French Tech et les entreprises du programme French Tech Next40/120 en mai 2022, 5 engagements concrets et simples ont été pris par désormais plusieurs centaines de startups françaises pour accélérer durablement et concrètement le mouvement en faveur de la parité dans leurs entreprises.
Les engagements du Pacte Parité
5 engagements ont été déterminés collectivement à partir des retours d’expérience et partages de bonnes pratiques des startups françaises du French Tech Next40/120. Ils visent à agir concrètement sur des problématiques structurelles sur les volets de gouvernance, management, recrutement, représentation et parentalité.
En rejoignant le Pacte Parité, les signataires s’engagent à :
Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028
Management : former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement
Recrutement : garantir que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins
Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
Devenez signataire du Pacte Parité
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