Papirus est un logiciel de gestion des talents basé sur des technologies de développement personnel. Il facilite la prise de décision managériale grâce à la puissance de l’intelligence artificielle.

Dans Papirus, talents et managers peuvent échanger de manière synchrone dans le cadre de parcours complets de développement. Chaque talent peut ainsi sauvegarder ses conversations individuelles avec son manager, créer des objectifs de développement, partager les expériences qui lui ont permis de progresser dans son rôle, offrir des feedbacks ou encore accéder à son appréciation individuelle, et ce tout au long de l’année.

Loïc et Stéphane les fondateurs livrent les valeurs portées par Papirus :

Parce que derrière les plus belles aventures il y à de belles équipes, notre objectif est d’attirer les « superstars » de demain aussi bien que celles et ceux qui ont déjà roulé leurs bosses. Ce mix de potentiels et d’expériences nous parait indispensable. La diversité en général est une nécessité à nos yeux. On ne croit pas trop dans les listes de valeurs d’entreprise à la Prévert. On pense plutôt que ce sont les actes qui en disent long sur les véritables motivations. Chez Papirus, on s’efforce de donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien afin de développer un produit à haute valeur ajoutée pour nos clients, tout en co-construisant l’entreprise qui nous fait rêver.